Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die systematische sowie nachhaltige Schaffung und Gestaltung von gesundheitsförderlichen Strukturen und Prozessen einschließlich der Befähigung der Beschäftigten zu eigenverantwortlichen, gesundheitsbewussten Verhalten.

Am Anfang davon stehen die Fragen: Was macht krank? Vor allem aber: Was hält gesund? Mitarbeiter und Führungskräfte sollten gemeinsam versuchen Antworten auf diese Fragen für das Unternehmen oder die Institution zu finden.

Die Schaffung von Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozessen sind zur Umsetzung eines BGM unabdingbar. Daher ist das BGM als strategische Managementaufgabe zu verstehen, dass sowohl vom Unternehmen als auch von den Beschäftigten getragen wird. BGM und Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) ist damit nicht das Gleiche. Während BGM durchaus BGF einschließen kann, sollte das BGM über Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie z.B. Rückenschule, Entspannungskurse oder „Mit dem Rad zur Arbeit“ hinausgehen.

Im Optimalfall umfasst das BGM als systematischer Ansatz die Phasen Strategie, Analyse, Umsetzung und Evaluation, wodurch eine Weiterentwicklung und eine Verbesserung der Ergebnisse gewährleistet werden. Warum BGM?