Durch eine Altersstrukturanalyse können Unternehmen systematisch ermitteln, wie ihre Belegschaft in Bezug auf das Alter zusammengesetzt ist. Ziel einer Altersstrukturanalyse ist eine Darstellung der aktuellen Situation des Betriebs, auf deren Grundlage zukünftige personalpolitische Maßnahmen eingeleitet werden. Dadurch soll die Wettbewerbsfähigkeit eines Betriebs mit einer ausgewogenen Altersstruktur und dem langfristigen Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter aller Altersgruppen gewährleistet werden.
Hierzu gibt es eine ganze Reihe unterschiedlicher Instrumente. Wir haben eine Auswahl für Sie zusammengetragen:
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